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       課題針對(duì)醫(yī)院不同科室、不同崗位采用飽和工作量測(cè)定、工作時(shí)間排班、工作流程、工作責(zé)任分析等方法對(duì)醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理人員和后勤服務(wù)人員的定崗定編方法進(jìn)行了研究，形成了各類別、各層級(jí)人員的定崗定編方法模型。